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事业单位人事管理规章(国务院令第652号) 2014年7月1日起施行
2019-09-19 20:28  

事业单位人事管理规章(国务院令第652号)

联合政府门户网站 www.gov.cn 2014-05-15 13:30  中国政府网

 

中华人民共和国国务院令

先后 652 号

  《事业单位人事管理规章》已经2014226日国务院第40先后常务会议通过,现予公布,自201471日起施行。

                            管辖 李克强

                           2014425

 

事业单位人事管理规章

重大章 总  则

  重大枝 为了规范事业单位的人事管理,维护事业单位工作人员的官方权益,振兴高素质的事业单位工作人员队伍,促进国有服务发展,制订本条例。

  老二枝 事业单位人事管理,坚持不懈党管干部、党管人才原则,健全准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

  江山对事业单位工作人员实行分级分类管理。

  先后三枝 地方事业单位人事综合管理部门各负其责全国事业单位人事综合管理工作。

  村级以上地方各级事业单位人事综合管理部门各负其责资金辖区事业单位人事综合管理工作。

  事业单位主管机关切实承担所属事业单位人事管理工作。

  先后四枝 事业单位应当成立全面人事管理制度。

  事业单位制定或者修改人事管理制度,有道是通过职工代表大会或者其它形式听取工作人员意见。

老二章 岗位设置

  先后五枝 江山建立事业单位岗位管理制度,众目睽睽岗位类别和等级。

  先后六枝 事业单位根据职责任务和工作要求,按照国家有关规定设置岗位。

  岗位应当具有鲜明的称呼、任务任务、做事规范和任职条件。

  先后七枝 事业单位拟订岗位设置方案,有道是报人事综合管理部门备案。

先后三章 公开招聘和竞聘上岗

  先后八枝 事业单位新聘用工作人员,有道是面向社会公开招聘。但是,江山政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人口除外。

  先后九枝 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

  (一)制订公开招聘方案;

  (二)通告招聘岗位、资格条件等招聘信息;

  (三)审查应聘人员资格条件;

  (四)试验、着眼;

  (五)商检;

  (六)通告拟聘人员名单;

  (七)签订聘用合同,代理聘用手续。

  先后十枝 事业单位内部产生岗位人选,要求竞聘上岗的,按照下列程序进行:

  (一)制订竞聘上岗方案;

  (二)在财力单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

  (三)审查竞聘人员资格条件;

  (四)鉴定;

  (五)在财力单位公示拟聘人员名单;

  (六)代理聘任手续。

  先后十一枝 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

先后四章 聘用合同

  先后十二枝 事业单位与工作人员订立的聘用合同,为期一般不低于3年。

  先后十三枝 首先就业之办事人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,近期为12个月。

  先后十四枝 事业单位工作人员在财力单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提到订立聘用至退休的适用的,事业单位应当与其订立聘用至退休的适用。

  先后十五枝 事业单位工作人员连续旷工超过15个劳动日,或者1年内累计旷工超过30个劳动日的,事业单位可以解除聘用合同。

  先后十六条 事业单位工作人员年度考核不过关且不容许调整工作岗位,或者连续两年年度考核不过关的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

  先后十七枝 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,二者对解除聘用合同另有约定的除外。

  先后十八枝 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

  先后十九枝 自聘用合同依法解除、停止之日起,事业单位与被废除、停止聘用合同人员的人事关系终止。

先后五章 考核和扶植

  老二十枝 事业单位应当依据聘用合同规定的职务职责任务,健全考核工作人员的显示,重在考核工作绩效。考核应当听取服务目标的看法和评价。

  老二十一枝 考核分为平时考核、寒暑考核和聘期考核。

  寒暑考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不过关等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不过关等档次。

  老二十二枝 考核结果表现调整事业单位工作人员职务、工钱以及续订聘用合同的根据。

  老二十三枝 事业单位应当依据不同岗位的要求,编纂工作人员培训计划,对工作人员开展分级分类培训。

  做事人员应当按照所在单位的要求,出席岗前培训、在岗培训、转岗培训和为成功特定任务的专项培训。

  老二十四枝 陶铸经费按照国家有关规定列支。

先后六章 奖励和处罚

  老二十五枝 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予嘉奖:

  (一)旷日持久服务基层,负责,表现突出的;

  (二)在实践国家重点职责、应对重点突发事件中显示突出的;

  (三)在办事中有重要发明创造、艺术改造的;

  (四)在培训人才、传播先进文化中做出突出贡献的;

  (五)有任何突出贡献的。

  老二十六条 奖励坚持精神奖励与现实奖励相结合、以饱满奖励为主的规格。

  老二十七枝 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

  老二十八枝 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

  (一)损害国家声誉和利益之;

  (二)失职渎职的;

  (三)运用工作的便谋取不尊重利益之;

  (四)挥霍、浪费国家资金的;

  (五)严重违反职业道德、社会公德的;

  (六)任何严重违反纪律的。

  老二十九枝 处分分为警告、警告、降低岗位等级或者撤职、开除。

  受处分的期间为:警告,6个月;警告,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

  先后三十枝 给予工作人员处分,有道是事实清楚、证据确凿、意志准确、拍卖恰当、先后合法、手续齐全。

  先后三十一枝 做事人员受开除以外的判罚,在受处分期间没有再发生犯罪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

先后七章 工钱福利和社会保险

  先后三十二枝 江山建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

  事业单位工作人员工资包括基本工资、长效工资和津贴补贴。

  事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、做事业绩、现实贡献等因素。

  先后三十三枝 江山建立事业单位工作人员工资的正常化增长机制。

  事业单位工作人员的月薪水平应当与经济发展相协调、与社会前进相适应。

  先后三十四枝 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

  事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

  先后三十五枝 事业单位及他工作人员依法参加社会保险,做事人员依法享受社会保险待遇。

  先后三十六枝 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,有道是退休。

先后八章 人事争议处理

  先后三十七枝 事业单位工作人员与各地单位发生人事争议之,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

  先后三十八枝 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提到起诉。

  先后三十九枝 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的口履行职责,有下列情形之一的,有道是回避:

  (一)与自身有利害关系的;

  (二)与自身近亲属有利害关系的;

  (三)任何可能影响公正履行职责的。

  先后四十枝 对事业单位人事管理工作中的违法犯罪行为,另外单位或者个人方可向事业单位人事综合管理部门、主办机关或者监察机关投诉、举报,有关机构和机关应当及时调查处理。

先后九章 法律责任

  先后四十一枝 事业单位违反本条例规定的,由省级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主持人员和任何直接责任者依法给予处分。

  先后四十二枝 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,有道是赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。

  先后四十三枝 事业单位人事综合管理部门和主持机关的办事人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;重组犯罪的,依法追究刑事责任。

先后十章 附  则

  先后四十四枝 资金条例自201471日起施行。

 

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